AI 招聘工具：算法问责与偏见审计

在招聘中使用 AI 的工具，多个法域已要求进行偏见审计、向候选人披露自动化使用、并保留可解释的评估依据。

缺乏系统性审计记录，可能在歧视质疑中处于不利地位。

务实做法是将偏见测试嵌入模型发布流程、向雇主客户提供合规文档，并支持按市场配置披露与人工复核。