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涉外经典案件
实务复盘：远程雇佣海外员工的合规陷阱
把海外人才当“自由职业者”远程雇佣，可能触发常设机构与劳动法风险。复盘常见误区。
远程办公让跨境雇佣变得容易，也埋下了新的合规陷阱。一个典型误区是：把长期、全职的海外员工当作“承包商”支付，以为可以规避当地劳动法。
风险有两层：一是当地可能将其重新认定为雇员，带来社保、税务与解雇保护义务；二是员工的持续活动可能构成企业在当地的“常设机构”，触发企业所得税。
复盘要点：跨境用工要在“如何合法雇佣”和“如何合法付款”两个维度同时设计，常见方案包括当地实体、名义雇主（EOR）或合规的承包安排。
启示：用工模式的选择，应基于岗位性质与当地规则，而不是仅凭付款便利。